近日，上海最嚴房產新政引起市民們的強烈關注，大家紛紛關心著二手房貸款、限購等問題，但其實，這次新政的頒布，不單單是房產市場上的大事，其背后更對上班族有著一系列的連鎖反應。勞動報微信上周持續關注勞資格局下的“滬九條”，為網友們進行深入解讀。

解讀

非戶籍欲購房者可通過補繳讓社保滿5年嗎？

近日出臺的房產新政中，其中一條是：“提高非本市戶籍居民家庭購房繳納個人所得稅或社保的年限，自購房之日起計算的前3年內在本市累計繳納2年以上，調整為自購房之日前連續繳納滿5年及以上。”那如果繳納社保累計已超過5年，但中間因為跳槽停過一個月，就不行了嗎？是否可以讓新單位把這一個月補上呢？

勞動報微信3月27日發布《房子、戶口、養老！上海社保繳費年限比你想象的重要100倍！》一文，就這一問題為廣大網友帶來詳細解答。

該條微信指出，這里面包含兩個問題，其一是：社�？刹豢梢匝a？對此，勞動報微信小編采訪了上海知名勞動法專家周斌。周斌表示，要看需要補繳的時間段內與用人單位有沒有建立勞動關系。一般只有在建立了勞動關系應繳納社保但沒有繳納的情況下，才可以補繳。而另一個問題是：即使可以補，也補上了，購房時是否承認為“連續繳納”？就這一問題，小編查閱了以往的政策發現，補繳是不予承認的。因此，此次新政，這一“門縫”應該不會打開。

末尾處，勞動報微信還特別提醒非滬籍欲購房人士：跳槽需謹慎，除非能做到跳槽前后，繳納個人所得稅或社保能“無縫”連接。

該條微信發布后，引起網友一片叫好聲：“增長知識！”“沒想到社保繳費這么重要！”截至目前，這篇文章的閱讀數已突破1.2萬，分享人數達1131。

追問

除員工跳槽謹慎外 滬九條還對勞資格局有5大影響

總體來看，上海最嚴樓市調控政策對勞資格局的影響，尤其是對非上海戶籍員工的影響非常明顯。上條微信發布后，不少網友追問：除了員工不會輕易地辭職這一點外，新政頒布后，對其他勞動關系還有哪些方面的影響？

勞動報3月28日發布《上海房產限購后，這些人跳槽、續約受影響，這些單位更吃香！》一文，引用了上海律協勞動法業務研究委員會委員、華誠律師事務所律師李華平對該問題的解析。

李華平認為，上海最嚴樓市調控政策還會對勞資格局產生五個方面的影響：一是，勞動合同期滿后在協商續簽合同的過程中，用人單位將更加主動，員工可能為了滿足購房條件而委曲求全；其二，用工穩定性強的用人單位，對招錄非上海戶籍員工將更加具有吸引力；還有，能夠解決上海戶口的用人單位將會更加吃香；再有，享受人才公寓政策的科創企業、自建人才公寓的用人單位，對招錄尚不滿足購房條件的員工也更有吸引力；最后，解除勞動合同糾紛案中，員工主張恢復勞動關系的訴請會有所增加。

此外，該條微信還列舉了“為了買房，哪怕調崗降薪也一定要續簽合同”、“為了買房，不惜打官司主張恢復勞動關系”、“頻繁跳槽導致買不了房”、“為了買房，對象必須找上海籍女生”等四個實例場景，更加形象生動地闡釋了樓市調控政策落地后，對人才流動的波及。

該條微信發布后，網友們紛紛稱贊道：“還是看這篇通俗易懂！”“小編把購房與跳槽的利害性說得很清楚了，為此給小編點贊！”