這幾天，網絡上流傳著這么一條微博：一名90后大學生在電視臺實習，領導讓他給同事買盒飯，他說，我是來實習導演的，這種事我不會做的！

　　說起這個故事，招聘會上的外企人事們個個有共鳴。

　　(實況：我們今年招了12年畢業的同學，搞活動的時候，要去趕飛機，一大箱資料，她的領導，也是女的，穿著高跟鞋，拎著東西走，他就在旁邊看著。領導就說，你是不是可以來幫忙？“我不是來做這個事情的！”)

　　這幾位招聘人員說，“90后”實習生的表現，讓人感覺他們對于實習機會不珍惜，對于找工作不著急：

　　(實況：現在更多的是421家庭，即使不工作也會有一定的經濟來源，他們擇業會要求更高，離家的遠近啊，工作的舒適度啊，跟上司同事是否關系融洽。)

　　前來應聘的一名同學直言，家里人對他找工作要求不高：

　　(實況：因為家里給我準備得挺多的，所以覺得只要有工作就可以了。他們房子、車子都給我準備好了，然后我就經濟壓力沒有那么大吧。)

　　不過，對于買盒飯這件事，記者采訪的“90后”們態度一致。

　　(實況：去實習的話，每個人都要做好基礎的事情，你才會得到部門的信任。)

　　(實況：讓你去買盒飯并不是說把你看得很低，我覺得這反而是一個增進大家溝通交流的機會吧。)

　　曾經，“70后”被認為“不務實”，“80后”被認為“不負責任”，現在，“90后”又被貼上了“以自我為中心”的標簽。中智公司招聘服務中心經理朱詩勃說，“自我”，可以看成一種缺點，也可以轉化為優點，作為職場的前輩，要多給“90后”信任，為他們的成長創造條件：

　　(實況：我接觸下來90后學習能力特別強，就看你怎么樣引導他。如果你能夠在交往過程中用一種鼓勵的方式，其實能夠發揮他們很大的潛力的，很多東西，溝通很重要。)

　　以上由東廣記者趙穎文報道。